Mila Petkova intervient en droit social auprès des employeurs qu’elle défend contre toutes formes d’instrumentalisation de la procédure prud'homale. La complexité des règles sociales ne favorise pas la direction sereine de l’entreprise, et peut engager la survie de l’entité économique. Lorsqu’il envisage de mettre en oeuvre une mesure disciplinaire ou une sanction, l’employeur a tout intérêt à ne pas excéder le champ autorisé de son intervention. Lorsqu’il est saisi, le cabinet a donc pour mission de minimiser le risque pour l’employeur et défendre ses actions entreprises dans le cadre évidemment du respect de ses obligations contractuelles comme légales.

Côté salarié, Mila Petkova intervient aussi pour obtenir le paiement de ses heures supplémentaires, de ses salaires, de ses indemnités, de ses primes, etc. Elle lutte contre le harcèlement au travail. Selon les besoins, elle négocie des ruptures conventionnelles et conteste les sanctions et décisions prises par l’employeur ayant pour effet de rompre la relation de travail.